Recruitment atau penarikan mulai dari pengumuman penerimaan pegawai, pendaftaran, pengetesan, pengumuman diterimanya pegawai sampai dengan daftar ulang. Rekruitmen (Penarikan) adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan suatu organisasi/perusahaan.
Menurut Manullang (2006), sebelum penarikan tenaga kerja dilakukan oleh suatu organisasi, maka ada dua faktor yang harus mandapat perhatian organisasi agar penarikan tenaga kerja tersebut dapat direncanakan dan dilaksanakan dengan baik. Kedua faktor tersebut adalah sebagai berikut:
1. Faktor Intern Organisasi:
a. Kebijakan promosi.
b. Kebijakan tentang kompensasi.
c. Kebijakan tentang status pegawai.
d. Rencana sumber daya manusia
2. Faktor Ekstern Organisasi:
a. Faktor-faktor lapangan kerja dan angkatan kerja yang tersedia di masyarakat.
b. UU kerja yang dibuat pemerintah.
c. Situasi dan kondisi perusahaan yang sejenis.
d. Situasi dan kondisi tenaga kerja yang tersedia.
Dalam pengadaan tenaga kependidikan, penyaringan dilaksanakan melalui dua tahap yaitu:
a) Penyaringan administrative
Penyaringan administrative dilaksanakan berupa pemeriksaan terhadap kelengkapan beserta lampirannya. Apabila terdapat kekurangan lengkapan dalam hal administrative maka pesrta tersebut akan gagal.
b) Ujian atau test
Setelah peserta yang lulus dala tes penyaringan administrative maka akan mengikuti ujian pegawai dengan materi pengetahuan umum, pengetahuan tehnis, dan lainnya yang dipandang perlu.
Post a Comment
Post a Comment